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QualitiAmo - Alberto Moderatore
Registrato: 10/11/09 11:26 Messaggi: 4567
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FranzRiddle Apprendista forumista
Registrato: 05/05/11 06:37 Messaggi: 127 Residenza: Sorrento - Na
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Inviato: Mar Lug 12, 2011 7:45 am Oggetto: |
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La traduzione di google non riesce a dare un completo significato ai vari punti dell'articolo di Kawasaki. Mi riesce anche difficile solo pensare che in Italia si decida di seguire anche solo uno dei 10 punti su cui poter deliziare il dipendente e fargli abbracciare la filosofia aziendale al di là della remunerazione.
Io sono convinto invece che l'operaio vada sfruttato nei primi anni di attività, quando c'è l'euforia del nuovo lavoro, poi se dovesse iniziare a manifestare apatia alla mansione, allora proporgli un nuovo posto all'interno dell'azienda, in modo da poter riaccendere quella euforia di fare. In questo modo gli operai ruoterebbero all'interno dell'azienda, tutti saprebbero fare tutto, tutti sarebbero utili ma... nessuno sarebbe indispensabile. A buon intenditore, poche parole. |
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dario Enigmatico sorridente
Registrato: 27/11/07 16:30 Messaggi: 3701
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Inviato: Mar Lug 12, 2011 11:59 am Oggetto: |
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Può essere che tu abbia ragione, ma che brutto quel
"sfruttare"
e quel
"nessuno indispensabile".
Tra il "deliziare" e il "bastone e carota" ci sono infinite possibilità.
Quelle ben calibrate sono quelle di qualità! |
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FranzRiddle Apprendista forumista
Registrato: 05/05/11 06:37 Messaggi: 127 Residenza: Sorrento - Na
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Inviato: Mer Lug 13, 2011 12:52 pm Oggetto: |
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Ma la mia era una provocazione al sistema aziendale nazionale, mica sono mie quelle parole??? |
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