Il forum sulla Qualità di QualitiAmo

[QualitiAmo - Alberto]

Il 40% degli italiani pronto a rifiutare salti di stipendio in cambio di orari e uffici flessibili. Ce ne parla il Corriere.
_________________
Alberto - Staff di QualitiAmo

ISO 9001:2015 - SI AGGIUNGE ALLA COLLANA DEI LIBRI DI QUALITIAMO IL NUOVO TESTO CHE SVELA I SEGRETI DELLA FUTURA NORMA



IL PRIMO LIBRO NATO SULLE PAGINE DI QUALITIAMO



HAI DATO UN'OCCHIATA AL REGOLAMENTO DEL FORUM PRIMA DI SCRIVERE IL TUO MESSAGGIO?

[Guerra]

Quando leggo questi articoli mi sorgono sempre dubbi su come sono svolti i sondaggi.
Di quali lavoratori si parla? Talenti? Quindi persone che possono essere già ben pagate.
Comuni lavoratori? Non mi sembra la descrizione più appropriata quella fatta per parlare di comuni mortali dipendenti impiegati.
Svenire per troppo lavoro. Anche gli schiavi che remavano nelle galee morivano dimenticati e sfruttati, eppure passi avanti la civiltà li ha fatti.
_________________
"Le domande non sono mai indiscrete. Le risposte lo sono a volte"
Per qualche dollaro in più

[rhox]

e soprattutto il telelavoro va bene solo per gli impiegati..

[Quality]

Non ho letto l'articolo e rimango sempre un po' scettico sul telelavoro, tuttavia in linea di principio e facendo banalmente "i conti della serva" direi che probabilmente ci può stare.

Orari di lavoro ordinari e straordinari, si concretizzano poi nella vita privata con costi per asili nido, pre-scuola e post-scuola, baby sitter, etc. nel caso di impiegati con prole per cui fa da sè che la rinuncia ad avanzamenti di stipendio in cambio di riduzione e flessibilità di orario si trasforma 1:1 in riduzione dei costi di cui sopra...

Discorso analogo potrebbe farsi anche per chi non ha prole ma verso i propri hobbies: tempo al pomeriggio per un giro in bici fa risparmiare i costi della palestra in orario serale...

Poi, ovvio, ci sono tutte le eccezioni che fanno saltare le generalizzazioni....
_________________
Se lo puoi sognare, lo puoi fare.