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QualitiAmo - Stefania
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2p71828
Qualità è precisione
Registrato: 31/10/08 17:43
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 Inviato: Lun Dic 15, 2008 12:49 pm Oggetto: |
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Ciao,
posso aggiungere altre considerazioni
nel valutare una risorsa, le "grandi" aziende non considerano solo il know-how allo stato dell'intervista ma anche quello "possibile" catalogando le risorse stesse in alto, medio e basso "potenziale"
con l'aumento della soglia dell'età pensionabile diventa per la risorsa stessa fondamentale riuscire ad evolvere/rimettersi in gioco per contrastare la concorrenza interna delle nuove leve/ neoassunti.
Poniamo attenzione che le strutture aziendali (se non i contratti / leggi) dovranno evolversi per far fronte all'aumento dell'età media delle risorse (ricordo che qualche anno fa un dirigente del personale valutava le aziende anche sull'età media del personale e riteneva quasi "morta" una azienda la cui età media si avvicinasse ai 50 anni).
Nella peggiore delle ipotesi si potrebbe arrivare ad un punto in cui l'età pensionabile venga innalzata e contemporaneamente venga data la possibilità all'azienda di "liberarsi" del personale (vedi ristrutturazioni se non possibilità di licenziamento nominale per esubero momentaneo).
Migliorare la propria conoscenza potrebbe essere l'unico mezzo di sopravvivenza "aziendale" anche per la risorsa stessa |
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QualitiAmo - Stefania
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