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asaperloprima Nuova recluta del forum
Registrato: 12/03/14 12:27 Messaggi: 3
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Inviato: Gio Mar 13, 2014 1:31 pm Oggetto: chi può essere docente su che cosa |
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Vi leggo costantemente (grazie per i dibattiti) e con molto piacere vi propongo questo impasse
Quale il miglior modo per stabilire il know-how dei docenti e quali sono le aree in cui ho bisogno di affidarmi ad un esperto "abilitato"???
come melgio scegliere i docenti per le vostre formazioni?!
L'ultima modifica di asaperloprima il Sab Mar 15, 2014 4:00 pm, modificato 1 volta |
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Paoloruffatti Yoda
Registrato: 26/07/08 11:05 Messaggi: 4071
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Inviato: Gio Mar 13, 2014 2:54 pm Oggetto: |
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Caro saperloprima (nonfacevo'stecavolate)
Di solito se è formazione fiananziata da UE o Regione i requisiti (minimi) per i docenti sono fissati dagli estensori del bando ..... anche se nella mia carriera di formatore mi è toccato di vedere di tutto e di più per la sostanziale mancanza di controlli.
Ma per parlare seriamente quello che conta è il curriculum (effettivo: si dovrebbe controllare anche questo perchè di spara palle su diversi argomenti ce ne sono in giro a iosa).
La laurea o il diploma di solito non servono a niente: serve l'esperienza maturata.
Però c'è un però: prima di parlare di esperienza si deve capire quello che si richiede al docente; ad esempio ci sono due aspetti fondamentali di expertise e cioè l'esperienza di tipo tecnico e quella di tipo gestionale.
Può sembrare una suddivisione speciosa, ma non lo è perchè si tratta di due discipline molto diverse.
Il collega che ha esperienza può avere benissimo o una o l'altra ..o tutt'e due, quindi spesso vedo che per la formazione interna si utilizzano i dipendenti vecchiotti, il che secondo me va benissimo.
Questo è più vero se il particolare settore, come il vostro, restringe il numero di esperti a pochi esterni, perchè sarà difficile che all'esterno troviate qualche consulente vecchio che di logistica ne capisca e poi sulla gestione di prodotti come l'aerospace ne trovate ancora meno.
Tutta questa questione, poi, dipende fortemente dal progettazione della formazione (finanziata o meno); se a farla è il titolare/Direttore della vostra azienda che conosce bene (speriamo) i suoi polli e le necessità di formazione interna e quindi sa misurare il gap che esiste tra conoscenze interne e necessità di intervento formativo, il giochetto è fatto.
Ma se il progetto viene fatto da uno di quei consulenti che "vendono il finanziamento" pur di fare loro la formazione con i loro "esperti", allora permettimi di chiederti di drizzare molto le antenne, altrimenti questa società esterna rimpinzerà il piano formativo di lezioni sulla comunicazioe o di lezioni di informatica sull'Excel avanzato e via discorrendo, per i quali ha i suoi dipendenti che hanno bisogno di lavorare e quindi vi propongono delle ciofeche!
Scusa se sono così diretto o tranchant, ma se frequenti il forum imparerai a conoscermi come sono.
ciao
Paolo |
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QualitiAmo - Stefania Moderatore
Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26589
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asaperloprima Nuova recluta del forum
Registrato: 12/03/14 12:27 Messaggi: 3
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Inviato: Gio Mar 13, 2014 4:57 pm Oggetto: |
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Grazie del benvenuto e, soprattutto, Paolo, della franchezza... è, se non quello principale uno dei buoni motivi per cui mi sono iscritto! |
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dario Enigmatico sorridente
Registrato: 27/11/07 16:30 Messaggi: 3701
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Inviato: Lun Mar 17, 2014 4:50 pm Oggetto: |
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Paoloruffatti ha scritto: | Caro asaperloprima ...
La laurea o il diploma di solito non servono a niente: serve l'esperienza maturata.
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Paolo |
Asaperloprima reclamavo già giovedì... Ciao Paolone mio guru, che a volte però (sono il primo a farlo)... si ... esagera...
Dai, se fosse vero che lauree e diplomi non servono, ahi ahi ahi...
Davvero la rivoluzione sarebbe l'unica soluzione.
No! Una laurea (oggi bachelor e master), cioé una formazione di base con un approfondimento, sono sicuramente una buona base.
Io valuto anche in quanti anni il mio candidato ha ottenuto i titoli e valuto chiaramente anche le esperienze.
Ma per poter dare una risposta a asaperloprima, prima si dovrebbe sapere che formazione devi erogare...
Se è un tema specifico, preciso, dove servono competenze di punta cerca in casa... o negli istituti di ricerca che lavorano sul tema...
Se cerchi invece competenze trasversali, sviluppo di skill a banda larga, ne trovi a tonnellate ed è lì che ci devi andare con i guanti di velluto per investire il tuo denrao e non scialaquarlo...
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