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QualitiAmo - Alberto Moderatore
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Registrato: 10/11/09 11:26 Messaggi: 4567
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Paoloruffatti Yoda
Registrato: 26/07/08 11:05 Messaggi: 4071
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Inviato: Ven Feb 14, 2014 3:43 pm Oggetto: |
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Grazie Alberto,
una bella lezione di applicare un tool, pensato solo per la produzione, anche in altri ambiti come l'HR. Non ci avevo pensato!!
E' interessantissimo e si può condensare in uno slogan: non perdere tempo! fare subito le cose che si possono fare prima dell'evento!
Ciao
Paolo |
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2p71828 Qualità è precisione
Registrato: 31/10/08 17:43 Messaggi: 2750
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Inviato: Lun Feb 17, 2014 5:25 pm Oggetto: |
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ma Paolo, mi deludi !
in Italia da almeno 15 anni applichiamo lo SMED nell'HR, altrimenti come spigheresti l'utilizzo del lavoro interinale?
le linee di produzione etc vengono pensate già per un cambio veloce del personale.
Lo stabilimento di Cassino (o era Pomigliano) che viene messo in cassa integrazione per essere riconvertito (compresa la formazione del personale) sul nuovo modello
Il personale (vedi progettisti) fatto crescere in agenzie esterne e poi, se la commessa viene presa, inserito dopo un po' periodo di interinale in quello stabile.
La codifica del know-how aziendale in modo che il neo assunto abbia una curva di apprendimento molto ripida _________________ =fixed(exp(1);5)
sha-1=661bf49e78e9d958032859e811fa1ca27699207a |
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sly_1982 Maestro Oogway
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Registrato: 24/10/12 08:28 Messaggi: 3559 Residenza: Provincia di Brescia
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Inviato: Lun Feb 17, 2014 5:58 pm Oggetto: |
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Tutto può essere "Lean", ...nel mio caso anche l'uscita serale dal lavoro! ![Very Happy](images/smiles/icon_lol.gif) _________________ "La libertà più grande che ho guadagnato è quella di non preoccuparmi più di cosa accadrà domani, perchè sono felice di ciò che ho fatto oggi." - E.Snowden |
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