Il forum sulla Qualità di QualitiAmo

michela87

ciao a tutti,
vorrei i vostri consigli su come diffondere la cultura in azienda. In particolare, tutto ciò che riguarda la Dir. Macchine e gli obblighi che ne conseguono (e che non vengono rispettati dal tutto).

Mi occupo da qualche mese della redazione dei manuali d'uso e manutenzione delle macchine ma mi trovo in una posizione "scomoda" nel senso che il resp UT si vuole togliere dai piedi la palla della Dir. Macchine e letteralmente smollarla a me, alcuni progettisti non tengono in considerazione (e secondo me nemmeno sanno) che è obbligatorio fare la valutazione dei rischi e redigere il fascicolo tecnico, nè al commerciale nè all'ass. tecnica penso ne sappiano qualcosa..
Per non parlare del fatto che le quasi macchine e le modifiche alle macchine esistenti non vengono in pratica considerate...

come posso agire secondo voi, senza risultare catastrofica, e senza mettervi in cattiva luce con il mio resp?

KK · King of Kuality Registrato: 23/04/09 14:36 Messaggi: 10266

#34 · Inviato: Mer Gen 23, 2013 3:36 pm Oggetto:

Senza generalizzare, ma sai in quante aziende sono messi così..
Poi parlano di crisi....bisognerebbe cambiare prima di tutto la mentalità egocentrica che abbiamo, pensiamo di essere bravi solo noi a far le cose.
Proprio la settimana scorsa ho provato a sentire 4-5 nuove ditte per dei potenziali lavori, sai in quanti mi hanno risposto ? 1 !! Twisted Evil

Tutte mancanze figlie dello stesso padre, imho.
_________________
In Lak'Ech !

sly_1982 · Inviato: Gio Gen 24, 2013 9:22 am Oggetto:

Ciao Michela.
Manca l'appoggio (l'interesse) della Direzione. E' la classica situazione dove si vedono le norme e le direttive come "ostacoli alla crescita" e si fa il meno possibile, possibilmente "dandola a intendere".
A me succede la stessa cosa nella realtà della Iso 9001, del Sistema Qualità non interessa a nessuno perchè ci vedono solo del lavoro in più e dei paletti alla comoda poltrona. (Purtroppo appoggiati dalla Direzione in quanto parenti.)

Se non hai l'appoggio della Direzione e degli altri responsabili (credimi, come succede purtroppo anche a me!) sei solo un "utile strumento per dare una falsa facciata all'Azienda".

Ti consiglierei di trovare altro, ma in questi tempi bisogna un po' adeguarsi, perchè non si trovano alternative sicure. Io sto cercando altro da più di 1 anno!

Buona giornata.
_________________
"La libertà più grande che ho guadagnato è quella di non preoccuparmi più di cosa accadrà domani, perchè sono felice di ciò che ho fatto oggi." - E.Snowden

QualitiAmo - Stefania · Moderatore Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26589

Michela qui non si tratta di cultura ma di obblighi di legge. Se non rispettate la legge dovrete pagarne le conseguenze, mi sembra un discorso chiaro da far recepire e sul quale fare leva con tutti gli strumenti necessari.

Il Responsabile UT, però, non può delegare la cosa a te a meno che questa responsabilità non venga ufficializzata.
Se vuole che tu agisca, ti metta nelle condizioni di farlo. Altrimenti lo faccia lui.

Capisco che non sia un argomento facile da trattare col tuo responsabile ma non vedo alternative.

Ciao!
_________________
Stefania - Staff di QualitiAmo

ISO 9001:2015 - SI AGGIUNGE ALLA COLLANA DEI LIBRI DI QUALITIAMO IL NUOVO TESTO CHE SVELA I SEGRETI DELLA FUTURA NORMA

IL PRIMO LIBRO NATO SULLE PAGINE DI QUALITIAMO

HAI DATO UN'OCCHIATA AL REGOLAMENTO DEL FORUM PRIMA DI SCRIVERE IL TUO MESSAGGIO?

michela87 · Inviato: Ven Gen 25, 2013 10:24 am Oggetto:

Grazie per i vostri commenti!
So benissimo che sono obblighi di legge e che c'è molto da fare x essere "a norma". Ma se solo io mi interesso di queste cose, non si va da nessuna parte!!! Vorrei coinvolgere i progettisti e pure i resp dei vari dipartimenti (commerciale, ass.tecnica..) per far capire che stiamo facendo cose sbagliate, questa Direttiva deve essere presa in considerazione anche da loro!!!
E' per questo che dico che vorrei diffondere la cultura..perchè non c'è!
Sono utopistica?
Al momento vedo molti ostacoli..e il più grande è il mio resp.

#34 · Inviato: Ven Gen 25, 2013 10:27 am Oggetto:

Non vedo molta alternativa ad un confronto sereno ma schietto.
Altrimenti, è brutto dirlo, mi sa che ti devi adattare alla miopia di chi ti sta attorno.
Senza tener conto che stiamo parlando di aspetti assai delicati..
_________________
In Lak'Ech !

MikiMarru · Inviato: Ven Gen 25, 2013 11:21 am Oggetto:

Prepara una bella tabella con le sanzioni e falla girare ... anche al Rappresentante Legale.. almeno sanno cosa rischiano.
In caso di infortunio sul lavoro il datore di lavoro vi tira in mezzo di sicuro.
Prima ancora che di cultura è una questione di responsabilità.