Il forum sulla Qualità di QualitiAmo

[QualitiAmo - Stefania]

Vorrei cambiare posto e non perdere più tempo con il mio capo: l'articolo è tratto da: "la Stampa" (lo trovate in basso nella pagina).
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Stefania - Staff di QualitiAmo

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[dario]

Mi colpiscono 2 dati (a parte il 98% che odia il capo):

37% sognano carriera e soldi (ma sapranno già fare bene il proprio lavoro?)

26% (solo) pensa alle proprie competenze (migliorare le conoscenze prima di pensare alla carriera mi pare prioritario)

No?

[QualitiAmo - Stefania]

Sì, sono dati che hanno colpito anche me.
Quel 98% che odia il capo, pur considerando un bel po' di gente che odierebbe il capo a prescindere, mi fa suonare un campanellone d'allarme relativamente a chi fa il capo in Italia.

Il voler far carriera, poi, senza magari aver sviluppato al meglio le proprie competenze mi pare sia in linea con il risultato disastroso ottenuto dai capi in questo sondaggio.
Che il problema di questi capi sia proprio l'aver fatto carriera senza avere le competenze giuste per farla?
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Stefania - Staff di QualitiAmo

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[bagaroz]

Penso sia parte di una certa cultura italiana il lamentarsi sempre di chi riveste un ruolo di superiorità.
In effetti se non si presta attenzione alle proprie competenze e l'obiettivo è far carriera si crea in automatico una certa gelosia verso il capo (si vorrebbe essere noi al suo posto).

Io sono il primo che si lamenta del capo e mi capita anche di averci a ridire, però riconosco che la maggior parte delle volte fa un buon lavoro, sicuramente migliore di quello che in molti in azienda sarebbero capaci di fare

[KK]

Mah il 98% mi sembra francamente assurdo.
Pur con tutto l'impegno che ci mette il management italiano nel farsi odiare, non credo che si possa arrivare a queste percentuali.
Se dovessi buttare una percentuale a caso direi 60%(e sono stato già abbondante), ma non andrei molto oltre.

La discrepanza tra chi cerca carriera e soldi e chi invece pensa al proprio miglioramento la trovo invece plausibile: ho visto più spesso persone arriviste che persone interessate a maturare.
Considerando poi che io stesso faccio parte della prima categoria...
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Konsulente Kualità

[QualitiAmo - Stefania]

[Quality]

A mio avviso questo "odio" andrebbe oggettivato per capire meglio l'attendibilità delle percentuali.

Vero è che gli Italiani tendono comunque ad avere sempre un'innato (e a volte anche ingiustificato) fastidio verso la gerarchia, l'autorità e chi la rappresenta.

E' anche questo, a mio avviso, uno dei motivi (comprensibil ma non giustificabili) che hanno portato nell'ultimo ventennio al completo declino e degrado della classe politica.
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Se lo puoi sognare, lo puoi fare.

[QualitiAmo - Stefania]

[Quality]

Ciao Stefania,

la penso esattamente come te e provo ora a spiegare meglio il mio punto di vista.

Nel mondo anglosassone, se non erro, i membri del Parlamento vengono chiamati con un termine che equivale a "Servitori del Popolo", mentre in Italia sono "Onorevoli".

Già questo mette in evidenza come, in quella cultura, chi ricopre una carica pubblica di prestigio (e/o di potere) è considerato al servizio del cittadino che è di fatto il suo "committente" e quindi concettualmente anche il controllore del corretto operato di quel "capo" (che appunto opera al suo servizio).
In Italia invece, già dall'appellativo, sottointendiamo che chi ricopre quella carica è "oltre", va al di là del nostro quotidiano. Con lo stesso criterio, trovo strano che da noi i rettori delle università siano "Magnifici" (non so però come si chiamino all'estero)...

Se poi consideriamo che in Italia la carriera, in certi settori, può essere anche il risultato di operazioni non proprio meritocratiche (quantomento in quei settori dove non ci sono nè Clienti da soddisfare, nè proprietari o azionisti cui rendere conto dei propri risultati) ecco che il capo, l'onorevole, il magnifico rappresentano nel contempo sia un distacco dal mondo reale sia il risultato di operazioni un po' losche.

La nostra naturale diffidenza verso il capo fa il resto.

Se provassimo a cambiare paradigma e considerassimo il capo non come uno st..... a prescindere ma come colui che ha la responsabilità di soddisfare i nostri bisogni e se, soprattutto, provassimo a fare lo sforzo di capire che anche noi abbiamo la responsabilità di valutare (e validare) l'operato dei capi allore le cose potrebbero forse andare un po' meglio.

A mio avviso i disastri del ventennio passato sono stati frutto di questo nostro tipico approccio: da una parte i fans di calcio, subrette e trasmissioni coi postini hanno portato avanti i propri "idoli" della seconda repubblica, dall'altra i cosiddetti "illuminati" hanno in qualche modo lasciato che questa cosa avvenisse perchè si sono limitati a "snobbare" quanto osservavano (ammesso che davvero osservavano) col preconcetto che chi sta lì, chi è capo, e fuori dal nostro mondo ed è negativo per sua stessa natura.
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Se lo puoi sognare, lo puoi fare.

[QualitiAmo - Stefania]

[Stregatto]

Su LinkedIn ho trovato questo articolo che mi sembra interessante per tutti noi che abbiamo un profilo e lo teniamo aggiornato.

http://www.corriere.it/economia/12_gennaio_12/se-cercare-un-lavoro-su-internet-costa-il-licenziamento-massimo-sideri_3b0358ae-3d04-11e1-a7f5-80bdd8489cd9.shtml

[Fagus]

Mi piace molto l'ultima frase dell'articolo. É forse questa resistenza ai cambiamenti che spiega '"odio" verso i capi?
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Agostino

[Quality]

Beh, la vicenda continene elementi un po' estremi (ed è per questo che fa notizia) in quanto la "vittima" è (era) nel contempo anche un HR Manager di una ditta che aveva nella policy il divieto di utlizzo di social network (almeno per determinati scopi) ed è proprio lui a disattendere la regola aziendale da egli stesso divulgata.
Concordo sul fatto che il diavolo stia in questo caso proprio nei dettagli.

Vero è che la linea comunque è sottile, molto sottile.

Linkedin è un social network che aiuta a sviluppare e a mantenere una rete di contatti di carattere professionale che può essere di beneficio anche all'azienda per la quale si lavora.

In fondo, in questo caso, non è poi diverso da ciò che capita nella vita "reale", fatta di relazioni con fornitori, clienti, colleghi, ecc. basata sul passaparola: cambia solo il mzzo tecnologico utilizzato.
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Se lo puoi sognare, lo puoi fare.

[Quality]

[bagaroz]

La stessa frase la si può fare in tempi più moderni con Berlusconi