Il forum sulla Qualità di QualitiAmo

[Paesaggio]

Il periodo è quello che è e lo conoscete bene tutti.
Non stiamo dunque ad entrare nel merito del perchè la gente se ne va da un posto di lavoro. Quello che voglio sapere è: possono esserci problemi a confermare la certificazione di un'azienda se il 25% del personale è cambiato in poco tempo?

[Coccinella]

Secondo me qualche problemino lo puoi avere ma ricordo che ne abbiamo parlato qui sul forum e precisamente qui

http://www.qualitiamo.com/phpBB2/viewtopic.php?t=237

[Quality]

Secondo me non c'è un collegamento 1:1.

Se viene dimostrata (pur nelle difficoltà) la corretta gestione ed il controllo dei processi aziendali in conformità ai requisiti della Norma allora la certificazione sarà confermata (con le dovute raccomandazioni o non conformità).

Non dimentichiamo infatti che ogni azienda seria che vuole fare profitto deve avere (e di fatto ha, anche se non lo sa) un sistema di gestione per la qualità.

La certificazione ne è la conseguenza, la valutazione ed attestazione (volontaria) da parte di un ente terzo.

Secondo me quindi, se l'azienda vuole continuare ad essere attiva nel mercato continuerà ad avere la gestione dei propri processi in ottica di miglioramento.
La riduzione del personale sicuramente porterà a disagi e lacune anche (e soprattutto) nella formalità ma un ente di certificazione serio dovrebbe valutare questi aspetti con il dovuto criterio e fornire le giuste raccomandazioni e non conformità (queste ultime intese come spunti che "costringano" l'azienda a continuare nei processi di miglioramento).
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Se lo puoi sognare, lo puoi fare.

[dario]

mi associo a quanto spiegato bene da quality!

formalmente no problem, operativamente organizza delle formazioni sul SGQ e il 25% dei nuovi te ne sarà grato

[cenerino]

ahimè !!!!!

belle parole ma nei fatti...
Porto esempio mio reale. Solo in Italia 45% persone cassa integrazione, 3 stabilimenti in chiusura nel mondo.
Riesame della direzione: CEO mi dice: se devo scegliere fra salvare delle famiglie tenendo delle persone ma tagliando i fondi al SGQ sai quello che scelgo!! Quindi niente trainings, spese a ZERO per implementazione delle azioni correttive degli audit e vai a parlare con i certificatori spiegando che non possiamo permetterci di spendere 1 euro in più nell SGQ e quindi nemmeno leazionicorrettive dellascorsa ricertificazione verranno implementate.

questa è la realtà di questi giorni, adesso la parola d'ordine è spravvivere e salvare le famiglie... e l'SGQ che aspetti,come giusto


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..In questa vita che vivum de sfross..in questa noch che pregum de sfross..

[2p71828]

una parola di conforto per Cenerino

Più o meno chi lavora nell'automotive se la vede brutta
Investimenti ? forse di qualche pedone

Capisco la situazione perchè la sto vivendo anch'io
un mio collaboratore è in mobilità dalla settimana scorsa, prima abbiamo avuto cassa integrazione, e l'anno scorso non era migliore
la maggior parte degli strumenti me li devo riparare da solo (sto rifacendo la punta ad un profilometro perchè non mi passerebbero la spesa di comprane un'altro)
software? o è opensource oppure me lo devo scrivere a mano
formazione? leggo i post di questo e altri siti
formazione erogata? nello straordinario non retribuito o inseguendo gli operatori da una postazione all'altra.
Però le azioni correttive è un po' dura dire al certificatore non abbiamo soldi da spendere.
Penso che se aguzzi l'ingegno e un po' di aiuto una soluzione si trova sempre.....

E' in questi momenti che dobbiamo tirare fuori il meglio di noi stessi


forza!

[dario]

zancky, sei un grande!
Vedi positivo anche quando devi fare il boia e l'impiccato!
Così si deve ragionare!
Complimenti e spero che (non ho dubbi) il tuo profilometro viva di nuova vita grazie all'ingengo e all'impegno che ci metti!
sole1