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OKR metodo nuovo?

 
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Autore Messaggio
bagaroz
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MessaggioInviato: Mar Set 07, 2021 8:01 pm    Oggetto: OKR metodo nuovo? Rispondi citando

Buongiorno,
Scrivo perché oggi in una riunione di confronto con un consulente di organizzazione aziendale mi sono state presentate le "meraviglie" del metodo OKR.
Si tratta di qualcosa che ignoravo almeno in questa definizione, qui un link https://en.wikipedia.org/wiki/OKR

A me non sembra molto diverso dal definire una missione, derivarne i kpi per ogni processo e fare attività di riesame.

Sembra sia però più declinato su microobiettivi personali e sulla condivisione dei risultati raggiunti.

Voi avrete esperienze in merito?

In giro ho letto di molti software che implementano questa metodologia ma io sono sempre scettico su queste piattaforme
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QualitiAmo - Stefania
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MessaggioInviato: Mer Set 08, 2021 8:14 am    Oggetto: Re: OKR metodo nuovo? Rispondi citando

bagaroz ha scritto:
A me non sembra molto diverso dal definire una missione, derivarne i kpi per ogni processo e fare attività di riesame.

Sembra sia però più declinato su microobiettivi personali e sulla condivisione dei risultati raggiunti.


Sì, hai ragione su tutto. Metodologia interessante ma nulla di rivoluzionario...
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bagaroz
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MessaggioInviato: Sab Set 18, 2021 1:29 pm    Oggetto: Rispondi citando

Dopo qualche ulteriore approfondimento credo di aver "colto" che la principale differenza sia nella maggior trasparenza degli obiettivi e della loro interconnessione.

Resto convinto che non si discosti molto da quanto previsto da una buona gestione aziendale, ma gli riconosco il merito di teorizzare la trasparenza e la condivisione di obiettivi come temi centrali.

Per l'applicazione in molte realtà siamo (niente di nuovo sotto questo cielo) culturalmente molto lontani. Immaginare di lavorare per obiettivi cui tutti contribuiscono già sarebbe uno step rivoluzionario (per l'arretratezza della cultura manageriale italiana media), rendere pubblici anche i meccanismi di premiabilitá ad essi correlato non ho ancora capito se mi trova concorde.

Personalmente non avrei problemi se a fine anno fosse reso pubblico che io ho raggiunto 80% dei risultati e per ognuno di essi ricevuto XXX€ di premi. Immagino però le gelosie e le polemiche su chi magari ha contribuito (o ritiene di averlo fatto) ad un risultato e non ha ricevuto una analoga % di riconoscimento. Immagino molti vorrebbero stare fuori da tali meccanismi e vedo il rischio di aumentare lo stacco tra chi decide e chi esegue seppur il metodo vorrebbe andare nella direzione opposta
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QualitiAmo - Stefania
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MessaggioInviato: Lun Set 20, 2021 8:13 am    Oggetto: Rispondi citando

Grazie mille per il tuo approfondimento, bagaroz!
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bagaroz
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MessaggioInviato: Lun Set 27, 2021 8:08 pm    Oggetto: Rispondi citando

Credo a breve tornerò sul tema perché abbiamo deciso di intraprendere un percorso esplorativo per valutare l'applicazione del metodo e forse del relativo pacchetto software.
I primi step saranno la lettura di alcuni testi e delle sessioni di consulenza dedicata alla implementazione sulla nostra realtà.

Posso segnalare testi e un sito web sul tema?
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QualitiAmo - Stefania
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MessaggioInviato: Mar Set 28, 2021 7:36 am    Oggetto: Rispondi citando

bagaroz ha scritto:
Posso segnalare testi e un sito web sul tema?


Certamente!
Vi chiedo solo di non segnalare professionisti del settore e software a pagamento (in passato sono le categorie che hanno creato, purtroppo, non pochi problemi). Per tutto il resto andate pure tranquilli...
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bagaroz
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MessaggioInviato: Ven Ott 08, 2021 9:06 pm    Oggetto: Rispondi citando

La risorsa che volevo segnalare è www.whatmatters.com

Ho quasi finito di leggere il libro dell'autore del sito e devo dire che la riflessione ed il metodo che propone sono più profonde di quanto pensassi
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QualitiAmo - Stefania
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MessaggioInviato: Sab Ott 09, 2021 7:24 am    Oggetto: Rispondi citando

Grazie per la segnalazione!
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