METODOLOGIAS PARA MEJORAR: LOS GRUPOS DE TRABAJO

(Traducido por Google Translate)

Muchas cosas que una persona debe hacer durante la jornada de trabajo debe realizarse conjuntamente con otros colegas, es decir, en un equipo.

En otras palabras, con el fin de realizar una actividad, uno debe ser capaz de jugar con otros, sino a ser capaces de interactuar con la gente, así es la competencia necesarias para el trabajo en equipo.
Cada "jugador" de hecho, debe:

• aprender a comprender a las personas que trabajan con
• conocerse a sí mismo y conocer el efecto que su comportamiento tiene en otros miembros del grupo
• aprender a trabajar en un grupo que produce resultados sin crear conflictos y las luchas internas
• aprender a canalizar sus energías para ganar la batalla real

En un equipo de fútbol, la voluntad de cooperación es tan importante como la habilidad técnica de los jugadores individuales.
Del mismo modo habilidades, entre los miembros de un grupo de trabajo solos no son suficientes para alcanzar un rendimiento significativamente. Se necesita habilidad y disposición a luchar y ganar juntos.

Si un grupo quiere obtener resultados, hay que tener la disponibilidad de herramientas y equipos adecuados. Además, los empleados deben tener la actitud correcta y habilidades. Por último, las responsabilidades y las tareas deben ser asignados adecuadamente.

Puede parecer básico y obvio, sin embargo, es difícil de poner en práctica.

Todo esto es debido a la falta de disponibilidad y / o capacidad de comprender la importancia del trabajo en equipo por los resultados que deben alcanzarse en un equipo.