AFORISMOS SOBRE LAS PERSONAS

"Hay pequeñas diferencias entre las personas, pero estas pequeñas diferencias hacen una gran diferencia.
Las pequeñas diferencias son la actitud y la gran diferencia es que esta actitud es positiva o negativa"
W. Clement Stone (empresario y filántropo)

"La gente como para ser sometido a una evaluación de si la evaluación es el objetivo"

"Donde hay miedo hay honestidad
Philip B. Crosby (gurú de la calidad)

"Se puede enseñar a un pavo a trepar a un árbol, pero para ese trabajo sería mejor contratar a una ardilla"
Gian Paolo Montali (entrenador de voleibol)

"Siempre hacer las cosas bien. Este enfoque satisfacer a algunas personas y asombrará a todos los demás"
Mark Twain (escritor, humorista, escritor estadounidense)

"Los empleados tienen la responsabilidad de influenciar a sus líderes de que la empresa se trata sobre los enfoques y técnicas más adecuadas de calidad"
Kaoru Ishikawa ( "gurú" de Calidad)

"La mejor manera de conseguir que la gente la razón y los puso en contacto con alguien de su confianza"

"La prueba de carácter real se realiza mediante la observación de si un hombre hace las cosas de la manera correcta de actuar, aun cuando le cuesta mucho"
Michael Josephson (abogado y fundador de la José y Edna Josephson Institute of Ethics)

"La gente olvida la rapidez con que se apresuraron a hacer un trabajo, pero recuerde que si usted lo hizo muy bien"
Anónimo

"Sus recursos, físico, mental e intelectual, que siguen creciendo y cambiando, son su capital personal."
Brian Tracy (desarrollo de expertos autor del potencial humano)

"En el trabajo inteligente y consciente de nuestros ochocientos trabajadores, metódica e implacable en el estudio de nuestros ingenieros de quince años, existe la certeza del progreso que nos anima.
La lealtad de nuestros empleados es nuestro activo más alto"
Adriano Olivetti (empresario)

"Para ser verdaderamente útil, tiene que ser seriamente interesado en la gente y los resultados"
Philip B. Crosby (Calidad Guru)

"Quitad de mi pueblo y dejar vacías las empresas y pronto la hierba crece en el suelo de departamentos. Sácame de negocios y dejar que la gente con la que trabajo, y pronto voy a tener un mejor negocio que antes".
Andrew Carnegie (empresario escocés)

"La preocupación por las personas y su destino debe ser siempre la principal ocupación de todos nuestros esfuerzos en el ámbito técnico. No olvides nunca, en medio de todas sus cartas y sus planes"
Albert Einstein (científico)

"Antes de producir los productos, que producen los hombres"
El lema de Toyota

"Antes de recomendar a alguien a trabajar más, estar seguro de lo que estás haciendo, tal vez el hecho de que poco de trabajo es una ventaja si usted está haciendo algo inútil, o peor, perjudicial"
William Edwards Deming ( "gurú" de Calidad)

"Qué pobres son los que no tienen paciencia!
(William Shakespeare - "Othello")

"Selección de la persona adecuada para el trabajo adecuado es la parte principal del trabajo de administrador"
Philip B. Crosby (gurú de la calidad)

"Esto es realmente el objetivo si no es para crucificar a la gente a causa de los problemas. Apunte al propio problema y explorar formas de trabajo. Es métodos de trabajo que han fracasado, no la persona individual"
Philip B. Crosby (gurú de la calidad)

"" Es hecho por años "es la admisión de que el sistema no funciona"
William Edwards Deming (gurú de la calidad)

"Sólo se puede enseñar a aquellos que están dispuestos a aprender"
Javier Rueda (filósofo Inglés)

Tenga cuidado de no hacer su entendimiento de Dios, tiene poderosos músculos, pero no de la personalidad. No podía conducir, sólo puede ser útil
Albert Einstein (científico)

"Una debilidad en la actitud, se convierte en una debilidad de nuestro carácter"
Albert Einstein (científico)

"Una empresa no es ni mejor ni peor que la gente que trabaja allí dentro"
Kaoru Ishikawa (gurú de la calidad)

"Un buen cerebro y un corazón puro siempre son una pareja formidable."
Nelson Mandela (Premio Nobel de la Paz)

"Uno de los problemas que a menudo no son los gerentes en la comprensión y el uso de la fuerza de trabajo es que las personas no tienen ningún interés en hacer algo sólo porque les han dicho a hacerlo"
Philip B. Crosby (Calidad Guru)

"Vamos a ganar y el Occidente industrial perderá, no se puede hacer nada porque la razón de este fracaso recae en usted mismo! No sólo son sus empresas se basan en el modelo de Taylor, pero - peor aún - también lo son sus mentes.
Está profundamente convencido de que la forma correcta de administrar un negocio es que sus empleados le importa, simplemente para mover el engranaje. Gestión de medios para que la transferencia de las ideas de los administradores en las de los empleados!
Nosotros, por el contrario, estamos lejos de taylorismo. Sabemos que el panorama económico es tan complejo y difícil, más impredecible y peligrosa, que la supervivencia de una empresa depende de la actividad diaria en el último gramo de inteligencia.
Empresa podrá contrarrestar la turbulencia y las fuerzas de mercado adversas y sobrevivir sólo a través de la explotación de la actividad mental de todos los empleados.
Entendemos la gestión como el arte de movilizar el potencial intelectual de todos los empleados de una empresa y unificada ".
Konosuke Matsushita en 1989 (fundador de Panasonic)

"Hay una teoría de la conducta humana que explica cómo la gente voluntariamente retrasar su desarrollo intelectual"