Il forum sulla Qualità di QualitiAmo

[kridian91]

Buona sera a tutti!

Purtroppo è da una settimana che nella mia azienda sembra aver subito un'invasione pandemica di menefreghismo a partire dagli operatori e attrezzisti in produzione fino ad arrivare ai dirigenti negli uffici.
Questo menefreghismo si manifesta ignorando del tutto le procedure che fino a pochi giorni fa venivano seguite e messe in pratica e con una serie di errori negli avvii delle produzioni che generano molti scarti per i quali l'azienda ha sensibilizzato per tutto il 2020 riuscendo ad abbassare notevolmente la percentuale (dal 18 al 4%)

Vi è mai capitato di avere periodi neri?
Come avete risolto?
C'è qualche strumento che ritenete più indicato di altri?

[KK]

Le dimissioni e un nuovo lavoro aiuterebbero.
Anche la cementazione della vecchia direzione a favore di una nuova e illuminata potrebbe aiutare.
Infine entrare con un mitra in ufficio tenendo in ostaggio tutti per un mese.

Sinceramente, mi è capitato tante volte, ma quando la situazione era davvero brutta, io cambiavo aria: non mi piace lavorare in un ambiente depresso.
Come dico sempre, se succedono queste cose è perchè la direzione lo consente, per un motivo o per un altro: economico, di priorità, di menefreghismo.
L'unica vera soluzione è affrontare la direzione apertamente: o capiscono e ti danno supporto, o sopporti, o te ne vai.

Mi rendo conto di essere un poì diretto, ma sono pessimista cosmico e non vedo soluzioni intermedie in questi casi...

Di sicuro però arriveranno i miei colleghi a sollevarti il morale
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Konsulente Kualità

[QualitiAmo - Stefania]

[sly_1982]

Prima delle soluzioni bisogna trovare la vera causa di questo menefreghismo. Perché le persone non cambiano così col niente.
Mettere dei palliativi senza risolvere la causa vi porta a spendere soldi ed energie per nulla, perché rimarrà tutto com'è.
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"La libertà più grande che ho guadagnato è quella di non preoccuparmi più di cosa accadrà domani, perchè sono felice di ciò che ho fatto oggi." - E.Snowden

[Gianmarco]

sposo in pieno la linea di KK, smettiamola di fare i don chisciotte....oltre un certo limite è meglio piantare una salutata....
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Occorre sbarazzarsi del cattivo gusto di voler andare d'accordo con tutti. (Friedrich Nietzsche)

[kridian91]

Di cambiamento c'è stato un rinnovo mancato ad uno dei 3 attrezzisti ma era poco ben voluto quindi dubito sia una sorta di ribellione per questo.
Al massimo potrebbe essere un carico di lavoro maggiore per gli altri attrezzisti rimasti.

Aldilà di questo l'altra cosa che ho notato io ed altri è chi prima dava una impostazione e riprendeva le persone che adottavano comportamenti fuori dalle righe è ormai da novembre/dicembre che è perennemente assente o apatico per non dire menefreghista.

Interviene solo x fare scenate teatrali in cui si incavola un po' con tutti ma di fatti o pratiche diverse per cambiare qualcosa non ne porta

[sly_1982]

C'è sempre un altro perché dietro alle cose.
Questi sono solo la punta dell'iceberg, che vedi tu. Poi, cosa sta sotto alla superficie, non lo puoi sapere.
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"La libertà più grande che ho guadagnato è quella di non preoccuparmi più di cosa accadrà domani, perchè sono felice di ciò che ho fatto oggi." - E.Snowden

[Slender Man]

Raccogliere dati, mandare breve memo alla DIrezione, dire: stiamo buttando giu' nello scarico Xmila Euro ogni mese, che fa Ymila Euro piu' del periodo precedente. Se continuiamo cosi' il preventivo per il 2021 è Zmila Euro.

Possibili cause: (se conosciute)
Possibili interventi: (se conosciuti)

Suggerimento di riunione per DECISIONI.

Se ti ascoltano, vai alla riunione:
- caso 1 la direzione la prende a cuore e cambia atteggiamento
- caso 2 non si va da nessuna parte e si fanno solo parole e un po' di cazziata diffusa: mettiti il cuore in pace, fai quel che devi fare per evitare la negligenza, continua a presentare resoconti mensili e cerca un altro posto.

Se non ti ascoltano, non c'e' nessuna riunione: vedi caso 2

Da evitare assolutamente la sindrome da crocerossina-iosalveròilmondo. La responsabilità NON è tua.
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"It's my way, or the highway." (James Dalton, Esq.)
"Manly hearts to guard the fair" (Job Description)

[KK]

[Slender Man]

Io ripetero' finché avrò fiato che le persone di buona volontà sono la ROVINA delle aziende.
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"It's my way, or the highway." (James Dalton, Esq.)
"Manly hearts to guard the fair" (Job Description)

[desmoluka]

cose già viste e vissute n volte...condivido il pensiero di kk... occorre cambiare aria... trovare nuova linfa... intanto resisti e allena l'approccio Zen... da noi si dice "devi crepare in corpo" purtroppo...molto triste..
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lucadromico

[kridian91]

[QualitiAmo - Stefania]

[Slender Man]

[kridian91]

Ora ho compreso meglio ciò che intendevi dire.

Aggiornamento dal fronte: oggi c'è stato un battibecco nel quale uno dei "Bob Aggiustatutto" ha preso su perché non è riuscito a fare partire la produzione entro le ore programmate (ci sono stati problemi tecnici con strumentazione ed ha cercato di metterci una pezza ma chiaramente ci ha passato tempo su).

Per tutta la giornata questo ragazzo è rimasto col dente avvelenato perché non gli è sembrato giusto ricevere critiche e accuse di non fare niente mosse anche dalle stesse persone che ogni giorno passano 1 ora o 1 ora e mezzo fuori a fumare diluite in varie pause durante il giorno.
Questo ragazzo fa fatica pure a trovare il tempo x andare al bagno e ci mette molto di più di quanto è il minimo richiesto.

In azienda si respira un aria tossica dove al primo errore si punta subito il dito e si condanna alla gogna.
Non mi piace per nulla tutto ciò e mi sento impotente al momento, purtroppo.
Vi è mai capitato?