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NitroLori41 Nuova recluta del forum
Registrato: 03/08/17 09:15 Messaggi: 15
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Inviato: Ven Nov 17, 2017 1:25 pm Oggetto: |
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MikiMarru ha scritto: | NitroLori41 ha scritto: |
-...... in pratica queste procedure servono solo per la qualità
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No, servono perlomeno ai nuovi dipendenti, ed a preservare e mantenere nel tempo il know how aziendale, a prescindere da "ciò che sanno" i vecchi dipendenti che, prima o poi, Fornero permettendo, invece che in azienda andranno ai giardinetti con i nipotini, a guardare i cantieri o altro. |
E' quello che mi sono chiesto anche, ovvero: ma se domani un operatore qualunque dà le dimissioni e dobbiamo trovarne un altro che non ha idea di cosa fare, cosa facciamo?
Inoltre, gli facciamo fare avanti e indietro dall'ufficio del responsabile per leggere qualche punto che non non si ricorda?
E niente, devo ancora capire bene perchè hanno paura di condividere queste informazioni con chi i prodotti deve farli |
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dario Enigmatico sorridente
Registrato: 27/11/07 16:30 Messaggi: 3701
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Inviato: Ven Nov 17, 2017 2:22 pm Oggetto: |
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NitroLori41 ha scritto: |
E niente, devo ancora capire bene perchè hanno paura di condividere queste informazioni con chi i prodotti deve farli |
ci sono più motivi per non condividere informazioni...
A) Io voglio essere per un po' il centro di gravità e non spiego tutto.
oppure
B) Io so e solo io so e quindi mi tengo un vantaggio competitivo.
oppure
C) Qui si mette male, meglio tenere un polizza assicurativa che allunghi i tempi di attesa.
oppure)
D) Il capo è un bastardo, appena gli dico tutto mi fotte...
oppure)
E) Mappare tutto costa troppo, perché farlo quando sul mercato trovi decine e decine che sanno come risolvere i problemi?
oppure
F) Non ce ne frega nulla di riempire paginate di cavolate quando il segreto industriale sta nella testa dell'operatore che basta trattarlo bene, rimarrà fedele...
oppure
G, H, I, J, K, L, M, ....
La qualità di carta non è tutto. |
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